Люди не могут полностью реализовать свой потенциал, если средства развития не будут устойчивыми. Концепция развития потенциала должна разрабатываться на местном уровне, носить долгосрочный характер, инициироваться и управляться коллективно теми, кто получит от этого пользу. Развитие потенциала может заключаться в том, чтобы научить кого-то что-то делать или делать это лучше, или может быть связано с созданием новых институтов или укреплением старых, или может быть сосредоточено на образовании и обучении, и даже может включать улучшение индивидуальных прав, доступа или свобод.
Наша стратегия и основная компетенция заключаются в формировании и управлении высококвалифицированными междисциплинарными командами, а также во взаимодействии с целым рядом заинтересованных сторон из государственного, частного и неправительственного секторов и граждан для своевременного и качественного завершения проектов. состоит из педагогов, экспертов по обучению (с опытом и знаниями в профессиональных школах, школах карьеры, профессионально-технических училищах или техникумах, которые обучают студентов учебной программе, основанной на конкретной квалифицированной профессии). При необходимости эти профильные эксперты поддерживаются другими нашими экспертами.
Стандартная методология TSC Global предполагает установление доверительных отношений и помощь в поиске практических решений сложных проблем, с которыми наша команда опытных экспертов может столкнуться во время подготовки проекта и его реализации. и предоставление высококачественных результатов — часто в сжатые сроки.
Как и в любом трансформационном процессе, мы выработаем общее понимание того, что необходимо развивать, определяя, какой каждый элемент общей цели может быть достигнут, когда, в какие сроки, кем и что делать. Требуется тщательное планирование. Первый шаг, предпринятый в процессе, так же важен, как и все остальные, особенно потому, что он определяет первоначальный план и подход к достижению цели преобразования.
